근로자의 날 근무수당 : 그래서 얼마라고?

 

곧 다가오는 5월 1일은 근로자의 날입니다. 이 날 쉬는 회사가 있는 반면에 안 쉬는 회사도 수두룩 합니다. 저 역시 못 쉬네요..ㅜ

💡그럼, 근로자의 날 근무 수당은 어떻게 되는 걸까요? 오늘을 기점으로 앞으로 다가올 빨간 날들에 대비해서 근무수당 계산하는 방법에 대해 미리 알아두시면 좋을 것 같습니다.

🖕🏻글을 읽어보실 시간이 없으신 분들은 근무수당 계산기를 통해, 빠르게 수당을 확인해 보세요!

근로자의 날, 그게 뭔데?

 

근로자의 날은 열악한 근로 조건을 개선하고 향상하기 위해 전 세계 근로자들이 연대의식을 다지기 위한 법정 기념일입니다. 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따르면 5월 1일은 근로자의 날이고, 이날을 근로기준법에 따른 유급휴일입니다. 이 근로자의 날은 미국 노동자들을 기념하기 위해 세계 여러 국가의 노동운동 지도자들이 모여 결성한 날입니다. 미국에서는 May Day라고 불립니다.

근로자의 날 근무수당

근로자의 날 근무수당

근로자의 날, 공식적인 휴일!

근로자의 날은 법정 기념일은 맞지만, 빨간색으로 표기되는 법정공휴일이 아니라 법정휴일에 해당된다는 사실. 그래서 근로자 분들은 휴일인 지 아닌지 매년 헷갈리는 주제입니다. 여기서 정식 휴일인지에 대해 알려면 몇 가지 용허를 이해하는 것이 중요합니다.

법정 공휴일	법정휴일	대체공휴일	임시휴일
관공서의 공휴일 규정에 의해 보장하는 휴일	근로기준법에 의해 보장하는 휴일	공휴일과 휴일이 겹칠 때 대체해서 지정하는 휴일	정부에서 필요에 의해 임시로 지정하는 휴일
우리가 아는 빨간 날 (일요일, 현충일, 성탄절 등)	토요일로 생각하면 됨, + 근로자의 날	일요일에 추석, 설날인 경우 대체 휴일이 적용 됨	올림픽, 월드컵 성과 등

따라서, 근로자의 날은 유급휴일입니다. 하지만 유급휴일에 근무를 해도 근로기준법에는 위반되지 않는다는 점도 알아두시면 좋을 것 같아요.

* 유급휴일 : 근로의무가 면제되지만, 임금을 지급해야 하는 날

하지만 아무리 근로자의 날이어도 관공서의 공휴일에 관한 규정을 받는 공휴일이 아니기 때문에 행정기관 및 공무원은 정상 근무한다는 점...

근로자의 날 근무수당

딘, 사립학교/사립유치원/어린이집 등은 관공서가 아니어서 근로기준법 적용 대상이므로 휴무입니다. 하지만 원장 재량이라 자율적으로 적용된다는 것을 알고 계시면 될 것 같습니다. 병원도 마찬가지로 원장 재량이지만, 응급실은 연중무휴입니다. 또한 국공립유치원, 학교, 관공서, 우체국도 정상 근무입니다.

근로자의 날 근무수당은?

근로자의 날은 휴일에 해당되지만, 만약 일을 하게 된다면 유급으로 수당을 받을 수 있으며, 법적으로 임금을 보장받을 수 있는 날입니다. 근무를 하지 않더라도 유급으로 수당을 받던가, 휴일근무에 해당하므로 휴일 가산수당을 받는 두 가지의 방법이 있는 것이죠. 이 개념에 대해 알고 있어야 급여 관리하시는 직원 혹은 대표님께 당당하게 요구할 수 있겠죠?

근로자의 날 근무수당

근로자의 날 근무수당

근로자의 날, 근무수당 계산법

월급제	시급제
근무분 100% + 휴일가산수당 50% = 임금의 150% 지급	근무분 100% + 유급휴일분 100% + 휴일가산수당 50% = 임금의 250% 지급

월급제는 월 급여에 이미 유급휴일 수당이 포함되어 있기 때문에 해당 근무분+ 휴일 가산수당이 붙는 것입니다. 시급제는 시간 급여에 유급휴일 수당이 포함되지 않기 때문에 해당 근무분 + 유급휴일분 + 휴일가산수당이 붙는 것입니다. 하지만 5인 미만 사업장의 경우에는 휴일가산수당 지급 의무가 없어서 휴일가산수당만 제외하고 계산하면 됩니다.

단, 대체휴일을 사용할 수 없지만 근로자의 날에 근무했을 경우 보상휴가제는 받을 수 있습니다. 보상휴가는 근무시간x1.5로 계산하시면 됩니다.

근로자의 날 근무수당

근로자의 날 이후 5월 이벤트 더 보기

🖕🏻다가오는 5월 27일 부처님 오신날 대체휴일로 거의 확정! 그리고 올해 남은 휴일 목록까지 정리했습니다.

근로자의 날 근무수당

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